LUNEDI’ 20 NOVEMBRE - ORE 12.00
Ottimizzare i processi di selezione nel mondo retail e GDO grazie ad Algo Interview
Casi di studio e insight dall’esperienza di top player del settore
Agenda
Solo sfruttando gli ultimi ritrovati della tecnologia, infatti, è possibile ottimizzare gli sforzi della Talent Acquisition e al contempo offrire una candidate experience soddisfacente e ingaggiante.
Alcuni top player del settore hanno già avviato questa trasformazione digitale servendosi di Algo Interview all’interno dei propri processi di selezione per valutare automaticamente le competenze dei candidati ed efficientare la fase di pre-screening, ottenendo ottimi risultati fin dalla fase di testing.
- Cos’è Algo Interview e come può supportarti nell’efficientare il tuo processo di selezione
- I principali vantaggi riscontrati dalle aziende del mondo retail e GDO che hanno già iniziato a utilizzarlo per trovare con maggiore facilità i propri candidati migliori
- Alcuni degli insight più interessanti sui risultati concreti ottenuti dai top player del settore con soli 6 mesi di utilizzo del tool.
- Tante altre informazioni utiliti ricavate dai nostri casi di studio del mondo retail!
Rendiamo la vita più facile ai professionisti HR
Algo Interview è uno strumento prezioso non solo per ottimizzare il pre-screening dei candidati, ma anche per far emergere da subito le loro competenze e la loro capacità di mettersi in gioco per dimostrarle.
“Credo che Algo Interview possa fornire un supporto concreto a tutti i professionisti HR desiderosi di rendere il processo di selezione più rapido, efficace e oggettivo, lavorando al contempo sulla digitalizzazione della strategia di Talent Acquisition."
“Algo Interview per noi è uno strumento perfetto per sondare il potenziale dei candidati: le informazioni che ci fornisce arricchiscono notevolmente i colloqui previsti negli step successivi del recruiting. Inoltre è coerente con il modello Full Remote e con la Skill Map sulla quale basiamo i processi di crescita."
Parlano di noi
Domande frequenti
1. Che cos'è Skillvue?
Skillvue è lo Skill Partner di riferimento per l’analisi e valutazione delle competenze soft e tecniche. Grazie ai suoi Skill Assessment Agent basati su AI, permette alle aziende di ottenere risultati radicalmente superiori nella gestione dei processi di selezione e sviluppo del capitale umano per efficacia, velocità, costo e facilitià di fruizione.
2. Perché utilizzare Skillvue?
Skillvue è utilizzabile nei processi di selezione, mobilità interna e talent management per ottenere dati a supporto delle decisioni strategiche legate alle risorse umane in modo oggettivo, approfondito e su larga scala.
3. Skillvue è integrabile con i software ATS o HCM?
Skillvue può essere integrato su richiesta dell’azienda con i principali software ATS (Applicant Tracking System) o HCM (Human Capital Management), dove poter visionare i primi risultati degli Skill Assessment svolti. Skillvue non è un software ATS o HCM, ma offre la possibilità di essere utilizzato come punto di raccolta dei CV per visionare in modo dettagliato i risultati ottenuti dai singoli utenti.
4. Posso provare skillvue prima di decidere se comprarlo?
Certo! Provare Skillvue è molto semplice: segui le indicazioni presenti all’interno del nostro sito e compila il form per entrare in contatto con i nostri consulenti. Dopo averci spiegato le esigenze della tua organizzazione, avrai modo di approfondire il funzionamento dei nostri Skill Assessment Agent e di come potranno integrarsi nel tuo processo di selezione, mobilità interna o talent management.
5. Quanto costa Skillvue?
Skillvue è un software in licenza con un costo variabile che si adatta alle diverse esigenze in termini di volumi di candidati o dipendenti valutati e alle personalizzazioni richieste relative agli Skill Assessment. Inoltre offriamo alle aziende sessioni di formazione e onboarding per l’utilizzo di Skillvue e un supporto costante durante tutta la durata della licenza.
7. Il pagamento va a consumo o è fisso?
Sì. Grazie al nostro team di AI e psicometristi e alle collaborazioni che abbiamo con professionisti ed Università possiamo disegnare, modellare e sviluppare nuovi test di competenze oppure allineare gli attuali Skill Test al modello di competenze delle aziende per un’esperienza ancora più di unica e di valore.