“Oggi, grazie al supporto di Skillvue, riusciamo a includere un numero maggiore di persone nella prima fase del processo di selezione e al tempo stesso a condurre un’analisi più efficace e selettiva che ci permette di risparmiare tempo nelle fasi successive. Il time-to-hire si è dimezzato e a partire dal secondo step del processo colloquiamo persone molto più idonee all’assunzione.”
L’inserimento della tecnologia di analisi di competenze di Skillvue nel processo di selezione di Credem ha portato miglioramenti tangibili non soltanto nella gestione del tempo del team HR, ma anche nella qualità della valutazione eseguita sui candidati selezionati in fase di application.
Nella prima fase il dispendio di tempo del team di Credem si riduce ed è Skillvue che si occupa di eseguire un’analisi approfondita e restituire un quadro chiaro delle reali competenze dei candidati. Grazie a queste informazioni aggiuntive, il team di Credem ha modo di prendere decisioni più informate rispetto al passaggio al secondo step, dove si riscontrano una riduzione del 15% dei candidati selezionati e un aumento del 50% dei candidati idonei all’assunzione.
Questo permette un’allocazione più strategica dei tempi e una generale riduzione del time-to-hire del 50%, che si traduce non soltanto in una risposta più rapida alle esigenze aziendali di inserimento, ma anche in una Candidate Experience più rapida e soddisfacente.
