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Come costruire percorsi formativi davvero efficaci? Parti dai bisogni reali delle persone con un approccio basato sulle competenze. Scopri Skillvue.

Formazione aziendale: come orientarla ai reali bisogni

August 11, 2025

Scopri come lo skill assessment migliora l’employer branding dall’interno, valorizzando competenze, sviluppo e cultura del feedback.

Come lo skill assessment rafforza l’employer branding dall’interno

August 8, 2025

Upskilling e reskilling partono da una valutazione oggettiva delle competenze. Scopri perché e come farlo al meglio con l’approccio di Skillvue

Upskilling e reskilling: partire da una valutazione oggettiva delle competenze

August 6, 2025

Scopri gli errori più comuni nella valutazione delle competenze e come evitarli grazie a un approccio strutturato e agli strumenti intelligenti di Skillvue.

Errori comuni nella valutazione delle competenze e come evitarli.

August 6, 2025

Cos’è l’intelligenza emotiva, perché è fondamentale nel lavoro e come valutarla in fase di selezione. scopri il metodo Skillvue per farlo in modo oggettivo.

Cos'è l'intelligenza emotiva e come valutarla nei candidati.

August 6, 2025

Come formare i recruiter alla valutazione delle competenze? Scopri criticità comuni, metodi efficaci e il supporto dell’AI con lo Skill Assessment Agent di Skillvue.

Skill assessment: come formare i recruiter alla valutazione dei candidati.

August 6, 2025

Scopri perché l’analisi delle competenze è fondamentale per costruire piani di successione efficaci, sostenibili e basati sul potenziale reale.

Piani di successione aziendale: il ruolo dell'analisi delle competenze.

August 6, 2025

Scopri come coinvolgere in modo efficace i manager nella mappatura delle competenze e trasformare il processo in un motore di crescita condivisa.

Come coinvolgere i manager nella mappatura delle competenze.

July 11, 2025

Scopri come la valutazione delle competenze può abilitare la mobilità interna, valorizzare i talenti e migliorare l'agilità organizzativa.

Come la valutazione delle competenze supporta la mobilità interna.

July 9, 2025

Scopri come progettare percorsi di crescita professionale efficaci partendo dai dati sulle competenze, grazie agli strumenti di assessment HR evoluti.

Creare percorsi di crescita professionale con i dati delle competenze.

July 9, 2025

Cos'è l’analisi predittiva nel recruiting e come può aiutarti a migliorare selezione e qualità delle assunzioni? Scopri vantaggi e strumenti HR.Hai mai assunto una persona perfetta sul curriculum che però, pochi mesi dopo, ha lasciato l’azienda o si è rivelata inadatta al ruolo? È un’esperienza più comune di quanto si pensi. L’analisi predittiva nel recruiting nasce proprio per evitare questo tipo di errore. Ti permette di andare oltre il CV, oltre l’impressione del primo colloquio, e basarti su evidenze che anticipano come si comporterà davvero un candidato all’interno della tua organizzazione. Cos’è l’analisi predittiva nel recruiting? L’analisi predittiva applicata al recruiting è una metodologia basata sull’utilizzo di dati strutturati e algoritmi per prevedere il comportamento futuro di un candidato, la sua probabilità di successo in un ruolo, il rischio di turnover o il potenziale di crescita. Questi modelli si nutrono di dati storici (sulle performance dei dipendenti passati e presenti), di dati raccolti in fase di assessment (hard e soft skills, comportamenti osservati, attitudini) e di parametri legati al contesto aziendale. Il risultato? Un indicatore oggettivo che affianca e arricchisce il giudizio umano, offrendo alle risorse umane una base solida su cui fondare le proprie scelte. Come funziona l’analisi predittiva nella pratica L’analisi predittiva non è magia né solo AI. È un processo che inizia con la raccolta sistematica di dati rilevanti. Durante il processo di selezione, ad esempio, i candidati possono essere sottoposti a prove tecniche, test comportamentali, interviste strutturate e simulazioni. Tutte queste attività generano dati: risposte, tempi di reazione, scelte effettuate. A questi si possono sommare dati provenienti da fonti interne (come i profili di dipendenti ad alte performance) o esterne (benchmark di settore). L’algoritmo confronta i pattern e identifica profili simili, assegnando una probabilità predittiva rispetto a determinati outcome: successo nel ruolo, allineamento culturale, capacità di adattamento, rischio di uscita precoce dall’azienda. I vantaggi dell’analisi predittiva per chi assume Il primo beneficio è evidente: ridurre il margine d’errore. L’analisi predittiva aiuta a identificare candidati che magari non sarebbero emersi da un CV tradizionale, ma che possiedono caratteristiche compatibili con le esigenze del ruolo. Allo stesso tempo, permette di intercettare segnali di potenziale criticità, come un disallineamento valoriale o una scarsa adattabilità al cambiamento. Inoltre, quando integrata nei sistemi HR, questa metodologia rende il processo più veloce, più oggettivo e più equo. Non si tratta solo di scegliere meglio, si tratta anche di assumere con l’obiettivo di far crescere. La predizione non è il fine: è lo strumento per prendere decisioni coerenti, strategiche, sostenibili. Un nuovo modo di leggere le competenze Con l’analisi predittiva, la valutazione delle competenze cambia prospettiva: non è più solo una fotografia statica di quello che una persona sa fare oggi, ma una previsione ragionata di come quella persona potrà evolversi domani. Il ruolo degli Skill Assessment Agent, in questo contesto, diventa centrale: attraverso l’analisi di competenze tecniche e trasversali consentono di costruire modelli di valutazione altamente predittivi rispetto al futuro comportamento lavorativo, ma anche personalizzati, e quindi capaci di adattarsi alle esigenze specifiche di ciascuna organizzazione. Come già discusso nel confronto tra soft e hard skills, non tutte le competenze si valutano allo stesso modo. Ma con strumenti predittivi adeguati, è possibile rilevare anche qualità latenti — come la leadership o la capacità di apprendere rapidamente — che sarebbero invisibili in un processo tradizionale. Best practice per implementare l’analisi predittiva nel recruiting Per sfruttare al massimo il potenziale dell’analisi predittiva, è fondamentale seguire alcuni passaggi chiave che garantiscano dati affidabili e un’adozione efficace: definire chiaramente gli obiettivi: stabilire quali outcome misurare (turnover, performance, engagement) e quali metriche predittive utilizzare; assicurare la qualità dei dati: integrare informazioni da ATS e altri software di assessment e performance management, eliminando duplicazioni e incoerenze; selezionare modelli e metodologie adeguati: scegliere algoritmi validati e tarati sul proprio contesto, evitando “scatole nere” difficili da interpretare; coinvolgere gli stakeholder: formare recruiter e manager sull’interpretazione dei risultati per favorire decisioni data-driven; monitorare e aggiornare: rivedere periodicamente i modelli alla luce di nuovi dati ed evoluzioni organizzative, mantenendo la predittività sempre affidabile. Queste pratiche permettono di integrare l’analisi predittiva in modo coerente, assicurando che i modelli riflettano sempre la realtà aziendale e favoriscano scelte HR sostenibili nel tempo. Il futuro del recruiting è già iniziato Le organizzazioni che integrano l’analisi predittiva nei propri processi di selezione non stanno solo automatizzando. Stanno potenziando la loro capacità di prendere decisioni più accurate, più rapide e più eque. In un mercato dove il time-to-hire e la qualità dell’assunzione sono KPI sempre più centrali, avere uno strumento in grado di anticipare i risultati, piuttosto che analizzarli solo a posteriori, rappresenta un vantaggio competitivo significativo. E questo vale anche per la crescita interna: le stesse logiche predittive che oggi aiutano a selezionare possono essere applicate per individuare chi è pronto per una promozione, un cambio ruolo o un percorso di reskilling — come visto parlando di job rotation e mappatura delle competenze. L’analisi predittiva non sostituisce l’intuizione umana: la potenzia. In un mondo del lavoro sempre più veloce e complesso, Skillvue mette a disposizione strumenti che trasformano i dati in insight, e gli insight in decisioni migliori per oggi e per il futuro. Grazie agli Skill Assessment Agent, puoi portare nel tuo processo di selezione una componente predittiva che migliora la qualità delle assunzioni e ti aiuta a costruire team più solidi. 👉 Scopri come integrare l’analisi predittiva nel tuo recruiting con Skillvue.

Analisi predittiva nel recruiting: cos'è e come sfruttarla.

July 4, 2025

Scopri le differenze tra hard e soft skills e come valutarle efficacemente con strumenti digitali per il recruiting e lo sviluppo HR.

Differenze tra soft e hard skills: come valutarle efficacemente.

July 4, 2025

Scopri come l’assessment continuo delle competenze contribuisce alla retention dei dipendenti: dati reali, engagement e percorsi di sviluppo efficaci.

Come l'assessment delle competenze favorisce la retention dei dipendenti.

June 25, 2025

Scopri come job rotation e mappatura delle competenze favoriscono la crescita interna e la mobilità dei talenti all'interno dell’organizzazione.

Job rotation e mappatura delle competenze: come favorire la crescita interna.

June 25, 2025

Scopri quali sono oggi le soft skills più richieste nei candidati e come valutarle in modo oggettivo con strumenti digitali di assessment.

Esempi di soft skills più richiesti da valutare nei candidati.

June 26, 2025

Una valutazione interna trasparente migliora fiducia, performance e retention. Scopri come costruire processi equi e coinvolgenti in azienda.

L'importanza della trasparenza nei processi di valutazione interna.

June 25, 2025

Scopri la Behavioural Event Interview: un metodo efficace e scientifico per valutare le competenze reali nei processi di selezione e talent management.

Guida alla metodologia BEI (Behavioural Event Interview).

June 13, 2025

Rivoluzione nel recruiting: AI, automazione e skills-based recruiting per selezioni più rapide, efficaci e inclusive. Scopri le tendenze future del settore.

Il futuro del recruiting: tendenze tecnologiche emergenti.

June 4, 2025

L'usabilità è diventata un fattore critico di successo per ogni soluzione HR moderna. Scopri quanto sono importanti e quanto peso attribuirli quando devi scegliere un software HR.

L'importanza dell'usabilità (UX/UI) nei tool HR.

June 4, 2025

Scopri perché le interviste comportamentali si sono affermate come uno degli strumenti più efficaci per valutare la compatibilità dei candidati e come condurle in modo efficace.

Come condurre interviste comportamentali efficaci.

June 4, 2025

Cerchi un software per la valutazione delle competenze? Scopri i criteri chiave per scegliere la soluzione HR ideale: usabilità, validità scientifica, integrazione e supporto continuo

Come scegliere il software di valutazione delle competenze più adatto alla tua azienda.

June 4, 2025

Scopri come i test di valutazione delle competenze stanno rivoluzionando il recruiting: dalle limitazioni del CV a decisioni HR basate su dati concreti e performance reali

L'evoluzione dei processi di recruiting: dal CV ai test di valutazione.

June 4, 2025

Come l'analisi delle competenze migliora il time-to-hire.

June 4, 2025

I vantaggi dell'utilizzo di software per la valutazione delle competenze.

June 4, 2025

Scopri cos'è l'assessment delle competenze e perché è diventato essenziale per un recruiting moderno, oggettivo ed efficace. Valuta meglio, seleziona più in fretta e costruisci team più forti.

Cos'è l'assessment delle competenze e perché è fondamentale nel recruiting moderno.

June 4, 2025

Scopri tutte le novità portate dal Regolamento Concorsi Pubblici 2023 in ottica di digitalizzazione dei processi di selezione della PA.

Regolamento Concorsi Pubblici 2023 e digitalizzazione della PA

June 4, 2025

Segui la diretta del 13 luglio 2023 alle ore 13.00 per analizzare insieme a noi l’importanza delle soft skill nel contesto lavorativo attuale e ottenere una serie di key takeaway su come favorire il matching tra chi si affaccia al mondo del lavoro e le aziende in fase di ricerca di talenti.

Soft Skill: perché non possiamo farne a meno nel mondo del lavoro - Segui la diretta

June 4, 2025

L'AI può essere un alleato potentissimo per innumerevoli processi aziendali, ma spesso non è accessibile alle piccole e medie aziende. Vediamo i motivi di questa problematica e perché va superata.

Perché è importante che anche le PMI possano utilizzare l'AI?

June 4, 2025

Scopri cos'è l'approccio skills-first o skills-centrico alla Talent Acquisition e tutti i vantaggi che può portare alle aziende.

I vantaggi dell'approccio "skills-first" o "skills-centrico" per la ricerca e selezione

June 4, 2025

I big data e l'analisi dei dati non sono sempre stati una priorità per i dipartimenti HR, ma ora sono imprescindibili per raggiungere gli obiettivi di business.

HR e Big Data: connubio possibile, ma c'è ancora lavoro da fare

June 4, 2025

Scopri cos'è e come funziona la procedura BEI o intervista comportamentale strutturata, una delle principali metodologie di analisi delle competenze

Intervista comportamentale strutturata: cos'è e come funziona

June 4, 2025

Nonostante l'ampio utilizzo in ambito HR per la valutazione dei candidati, la ricerca mostra che il riconoscimento delle emozioni si basa su fondamenta traballanti e poco adatte a generare valutazioni oggettive e affidabili..

AI ed emotività del volto: non inclusiva e attenta alle diversità

June 4, 2025

Quanto sono diffuse le pratiche innovative nei processi di selezione delle aziende italiane? Scoprilo nell'articolo di Simone Patera, HR Consultan & Co-founder di Algo AI.

AI e innovazione dei processi di selezione: a che punto siamo?

June 4, 2025

Nel mondo del lavoro odierno, la valutazione delle competenze di un candidato attraverso il CV è sempre più complessa. Per questo motivo è importante scegliere strumenti innovativi che possano supportare i professionisti HR.

La sfida del CV: valutare le competenze dei candidati in fase pre-selettiva

June 4, 2025

Per affrontare le sfide del futuro del settore HR, l’AI può essere un alleato formidabile, ma come possiamo definire il giusto rapporto tra AI ed HR manager?

AI nei processi HR: qual è il giusto rapporto?

June 4, 2025