Case Study

Giuliana Barigazzi

HR Recruiter

“Grazie alla tecnologia di Skillvue siamo riusciti a dare a un maggior numero di candidati la possibilità di mettersi in gioco, rendendo più efficace la nostra ricerca di persone ad alto potenziale. Tutto questo senza allungare i tempi di selezione, ma anzi riducendoli del 50%!”

Alessandro Mazzarol

TA& EB Manager

"Skillvue ci ha permesso di rafforzare la nostra People Strategy, rendendo la mappatura delle competenze più rapida, efficace e data-driven. È per noi un alleato fondamentale sia per la standardizzazione della selezione sia per la valorizzazione dei dipendenti e lo sviluppo delle loro competenze."

Valentina Cianciaruso

HR Manager Dept. Italy

"Servendomi di Skillvue per la valutazione delle competenze in fase di pre-screening sono riuscita a ridurre il time-to-hire, mantenere un rapporto diretto con i candidati e recuperare tempo prezioso da dedicare ad attività strategiche che prima dovevo sacrificare."

Patrik De Sabbata

Owner

"L'obiettivo che voglio raggiungere con Skillvue è semplice: fare in modo che sia io sia il mio team tecnico possiamo risparmiare più tempo possibile nella selezione dei candidati, senza rinunciare alla consapevolezza di aver fatto la scelta giusta."

Matteo Murrone

Responsabile Risorse Umane

"Per noi la potenza di Skillvue sta nella semplicità con la quale ci permette di creare una mappatura delle competenze presenti in azienda, al fine di valorizzarle al massimo e di orientarci all'adozione di un approccio skills-based in tutta l'area HR."

Roberto Ciccione

Formatore e talent manager

"Skillvue ci permette di portare avanti in maniera semplice e intuitiva uno screening interno delle competenze, mostrando ai nostri allievi le loro aree di forza e di miglioramento e misurando in maniera oggettiva il loro percorso di crescita insieme a noi."

Mara Cattini

People & Culture Leader

"Ci serviamo di Skillvue per la selezione perché è una soluzione efficace e scalabile per valutare la capacità dei nostri candidati di comunicare e di dimostrare le proprie competenze tramite mezzi digitali, senza abbandonare l'aspetto umano del processo"

Fabio Consorti

HR Specialist

"Skillvue ci ha permesso di ottimizzare la valutazione dei
CV e di portare innovazione nell'intero processo di selezione. Grazie alle informazioni raccolte con il tool strutturiamo il primo colloquio in una maniera più personalizzata."

Nicola Argenziano

HR Director South-East Europe

"La nostra strategia HR è incentrata sulla valorizzazione del potenziale: andiamo oltre al solo curriculum delle persone. Con Skillvue selezioniamo i candidati proprio su questa base."

Giusi Francaviglia

HR Officer

"Grazie a Skillvue posso accedere a dati chiari e oggettivi che mi permettono di prendere decisioni più rapide e informate. Così facendo non solo il processo di selezione diventa più efficiente, ma anche i candidati ricevono un feedback più strutturato e personalizzato."

Isabella Spadaro

Head of Career Service

"Skillvue ci aiuta a rendere l'analisi delle competenze più efficace e approfondita. Una delle caratteristiche più importanti è la possibilità di vedere nel dettaglio la valutazione data sia su ogni singola skill sia sulla performance generale della persona."

Elisa Fugazzola

People & Culture Manager

"Skillvue per noi è uno strumento perfetto per sondare il potenziale dei candidati: le informazioni che ci fornisce arricchiscono notevolmente i colloqui previsti negli step successivi del recruiting. Inoltre è coerente con il modello Full Remote e con la Skill Map sulla quale basiamo i processi di crescita."

Massimo De Donno

CEO

"Skillvue si è rivelato per noi una soluzione innovativa, agile e concreta per realizzare un assessment interno delle competenze e trovare spunti di miglioramento, essendo noi i primi a credere nel potere dell'apprendimento continuo."

Matteo Murrone

HR & Safety

"Skillvue è uno strumento prezioso non solo per ottimizzare il pre-screening dei candidati, ma anche per far emergere da subito le loro competenze e la loro capacità di mettersi in gioco per dimostrarle."

Alessandro Di Pasquale

HR Business Partner

"Credo che Skillvue possa fornire un supporto concreto a tutti i professionisti HR desiderosi di rendere il processo di selezione più rapido, efficace e oggettivo, lavorando al contempo sulla digitalizzazione della strategia di Talent Acquisition."

Carlo Bacchiocchi

Senior Project Manager

"In Drop ci piace coniugare il benessere delle persone con tecnologia e innovazione. L'introduzione di Skillvue ci ha permesso di soddisfare tale aspirazione aumentando il numero di candidati con i quali abbiamo potuto stabilire attivamente un contatto."

Diego Avilia

Direzione Amministrativa

"Skillvue è la dimostrazione che anche le PMI come la nostra possono servirsi del supporto di tecnologie innovative sia per la selezione sia per gli assessment interni."

Pina Cardillo

HR Training & Development

"Eravamo alla ricerca di una soluzione per innovare il processo di selezione senza intaccare la centralità del fattore umano: l'abbiamo trovata nella tecnologia di Skillvue."

Massimo Proietti

CEO & Founder

"Skillvue è per Different Academy un prezioso alleato per il raggiungimento di un obiettivo comune: dare il giusto valore alle soft skill all'interno delle aziende."

Alice Pretolani

Head of Recruiting

"Per noi Skillvue è un importante supporto in tutte le fasi della selezione. Ci permette di fare valutazioni più accurate e al tempo stesso riduce il Time To Hire, portando vantaggio anche ai candidati."

Riccardo Mellina

HR Business Partner

"La nostra azienda è nativamente votata all'innovazione e all'applicazione di procedure che garantiscano uguaglianza ed equità. Grazie a Skillvue i processi valutativi sono più oggettivi e comparabili."

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"Utilizzare Skillvue significa per noi promuovere all'interno dell'azienda la filosofia con la quale lavoriamo ogni giorno per i nostri clienti: ogni processo per portare vero valore può e deve essere regolarmente ottimizzato."

Alessia Miniello

HR Manager

"Skillvue è ideale per le aziende che desiderano assumere più talenti in parallelo: riduce i tempi dell'analisi preliminare delle soft skill senza inficiare il valore del rapporto umano."

Cristian Rossato

Co-owner

"Skillvue ci ha permesso di ottimizzare processi ridondanti nell'iter di selezione e di focalizzarci sul rapporto diretto e personale con i candidati."