Ottobre in Skillvue: nuovi traguardi, ROI Calculator e conversazioni in tutta Europa

Ottobre ha portato un riconoscimento importante per Skillvue: siamo stati inclusi nella classifica LinkedIn Top Startups 2026 in Italia.

Il riconoscimento riflette la crescita che Skillvue sta vivendo, il lavoro del team che c’è dietro e l’ambizione con cui continuiamo a costruire un nuovo modo con cui le organizzazioni possono comprendere e gestire le competenze.

Per noi è un altro segnale che la direzione che stiamo prendendo sta trovando riscontro, sia tra le aziende con cui lavoriamo sia tra le persone che scelgono di costruire Skillvue insieme a noi.

E siamo solo all’inizio.

Questo mese abbiamo lanciato il calcolatore ROI di Skillvue.

Il calcolatore non è stato progettato per dire alle aziende quanto ROI genererà Skillvue. Parte invece da una domanda più di fondo: quanto costa già oggi alla tua organizzazione prendere decisioni sul talento senza dati oggettivi sulle competenze?

Il calcolatore copre quattro ambiti: assunzioni, promozioni, successione dei leader e trasformazione.

Il funzionamento è semplice:

• scegli una decisione HR
• inserisci alcuni dati chiave
• scopri il risparmio annuo stimato, in uno scenario prudente, base e ottimistico

Il risultato può inoltre essere scaricato come report e condiviso con il tuo CFO e con il leadership team.

Rendendo più visibile il costo dell’attuale processo decisionale, le organizzazioni possono iniziare a collegare i dati sulle competenze non solo ai risultati HR, ma anche all’impatto sul business.

Londra, Amsterdam, Cernobbio, Parigi e Milano.

Ottobre ha portato Skillvue in giro per l’Europa, creando opportunità per incontrare HR leader, manager e organizzazioni che stanno lavorando su alcune delle sfide più importanti del talent management di oggi.

Siamo stati:

• 🇬🇧 al Gartner HR Symposium di Londra
• 🇳🇱 all’HR Core Academy di Amsterdam
• 🇮🇹 al Retail Executive Summit di Cernobbio
• 🇫🇷 a UNLEASH World di Parigi

In ogni evento le conversazioni sono state diverse, ma molte delle sfide alla base erano sorprendentemente simili.

All’HR Core Academy di Amsterdam, insieme a Riccardo di Lagardère Travel Retail, abbiamo discusso uno degli aspetti più complessi nella costruzione di un’organizzazione skills-based: raccogliere dati affidabili sulle competenze interne e mantenerli costantemente aggiornati.

A Milano abbiamo esplorato come l’AI possa supportare la gestione delle persone lungo tutto l’employee lifecycle, attraverso esempi concreti che spaziano dall’high-volume hiring alla mobilità interna e allo sviluppo delle persone.

A UNLEASH World di Parigi, due giorni di conversazioni con HR leader provenienti da tutta Europa hanno confermato un altro tema ricorrente: le organizzazioni cercano sempre più modi per passare da informazioni frammentate sul talento a dati sulle competenze che possano realmente supportare le decisioni.

Aziende, settori e contesti diversi, ma una domanda è tornata più volte: come possono le organizzazioni trasformare le competenze in dati utilizzabili per prendere decisioni migliori sul talento?

Ottobre ha segnato anche l’annuncio di una nuova partnership tra Skillvue ed Easygenerator.

L’idea alla base della partnership è semplice: identificare un gap di competenze è utile, ma il vero valore arriva quando sai come colmarlo e puoi misurare se lo sviluppo ha realmente funzionato.

Skillvue utilizza assessment conversazionali basati sull’I/O psychology per misurare i gap di competenze tra individui e team.

Easygenerator permette poi agli esperti interni di trasformare le proprie conoscenze in esperienze formative mirate, tra cui corsi, video e conversation practice.

Skillvue può quindi rivalutare le stesse competenze utilizzando lo stesso framework, aiutando le organizzazioni a comprendere cosa è realmente cambiato.

Ottobre è stato solo l’inizio! Nuovi lanci, conversazioni e progressi sono già in arrivo. Ci vediamo a novembre.