Un’unica architettura delle skill, in giorni, non in mesi.
Skillvue Map combina i tuoi dati interni, i segnali di mercato e la nostra scienza per costruire la tua tassonomia delle skill e la mappatura skill-ruoli, in giorni, non in mesi, e le mantiene sempre aggiornate.
Prenota una demoIl problema
Le skill vivono in fogli di calcolo e job description sparsi.
Hanno nomi diversi in ogni team e manca un modo condiviso per confrontarle. Costruire un’architettura delle skill con un approccio tradizionale richiede mesi di consulenza, e i risultati sono già superati al momento della consegna.
La soluzione
Dal tuo contesto a una mappa delle skill sempre aggiornata.
Skillvue Map unisce le tue informazioni interne ai segnali di mercato esterni e alla nostra scienza per generare la tua tassonomia e architettura delle skill, pronta in pochi giorni.
Come funziona
Come funziona Skillvue Map
Skillvue Map combina le informazioni sui tuoi ruoli con la market intelligence e i framework scientifici di Skillvue, e genera in pochi giorni una mappa delle skill unificata e su misura, offrendo ai tuoi esperti un’architettura validata esternamente da rivedere, affinare e validare.
01Acquisisci
I dati sui tuoi ruoli (job description, modelli di competenza, contesto di business) insieme alla market intelligence e ai framework di Skillvue.
02Genera
Definita la struttura dei ruoli, l’AI genera la prima mappatura delle skill in pochi minuti.
03Valida
Il team People Science di Skillvue e i tuoi esperti rivedono, affinano e validano ogni profilo nella piattaforma.
Flusso
Feature 1
Definisci cosa richiede ogni ruolo
Titoli e job description raramente raccontano tutta la storia. Skillvue Map riporta i tuoi profili di ruolo in una struttura coerente e unificata, organizzando i ruoli in famiglie e individuando le sovrapposizioni nei nomi. Job description, modelli di competenza esistenti e contesto di business modellano la mappatura su come funziona la tua organizzazione.
- Skill richieste: le hard e soft skill rilevanti per il ruolo
- Livelli di proficiency: quanto deve essere sviluppata ogni skill
- Priorità delle skill: l’importanza relativa di ogni skill per quel ruolo
Feature 2
Porta coerenza tra team e paesi
Quando le skill vengono definite in modo indipendente dai vari dipartimenti, la stessa capacità compare con nomi diversi o con aspettative diverse senza un motivo chiaro. Skillvue Map applica definizioni di skill comuni a tutta l’architettura, tenendo conto dei requisiti dei singoli ruoli. Le informazioni della tua azienda definiscono il contesto interno; la market intelligence aggiunge prospettiva sui ruoli comparabili.
- Framework di soft skill validati scientificamente
- Definizioni di hard skill basate sul mercato
- Un linguaggio comune delle skill tra business unit e sedi
Feature 3
Accelera la mappatura. L’ultima parola resta ai tuoi esperti.
Definita la struttura dei ruoli, Skillvue Map usa l’AI per generare una prima mappatura delle skill in pochi minuti. Il team People Science e gli esperti di dominio rivedono la mappatura proposta, e i team HR possono coinvolgere gli stakeholder di business nella validazione direttamente in piattaforma. L’automazione accelera il lavoro; il giudizio degli esperti garantisce che i profili rispecchino i ruoli che descrivono.
- Motivazione visibile per ogni raccomandazione
- Suggerisci modifiche, aggiungi o rimuovi skill
- Gli stakeholder di business validano in piattaforma
Feature 4
Metti al lavoro le skill in tutti i tuoi processi HR
Parti da un ruolo per capirne i requisiti, oppure da una skill per vedere dove è richiesta e come variano le aspettative. Le visualizzazioni e gli elenchi aiutano i team a navigare la struttura, e le opzioni di export rendono la mappatura disponibile ad altri sistemi e processi.
- Navigazione da ruolo a skill e da skill a ruolo
- Visualizzazione ed elenchi
- Export verso altri sistemi
Una piattaforma, tre prodotti
Skill oggettive che fluiscono dai ruoli, alla misurazione, alle decisioni.
Map, Assess e Decide sono tre prodotti connessi che condividono un unico linguaggio delle skill. Insieme portano dati oggettivi sulle skill lungo l’intero ciclo di vita del talento.
Costruisci la tua architettura skill-ruoli. Trasforma i tuoi ruoli e i segnali di mercato in un’unica mappa delle skill sempre aggiornata.
Misura le skill attraverso conversazioni scientifiche e scalate con l’AI. Ogni risultato è validato, coerente ed equo.
Metti i dati oggettivi sulle skill al servizio di ogni decisione chiave sul talento. Struttura i workflow con l’agilità di un Copilot AI.
Guarda Skillvue Map in azione.
Prenota una demo e scopri come trasformare i ruoli della tua organizzazione in profili di competenze unificati in Skillvue.
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