Sfrutta il potere delle video interviste automatizzate 
per la selezione

Scelti da multinazionali e grandi aziende italiane

Perché scegliere Skillvue per automatizzare le video interviste

Permetti a tutti i tuoi candidati di dimostrare le proprie capacità e competenze in situazioni lavorative reali

Semplifichi la vita ai tuoi candidati, dandogli la possibilità di svolgere il test quando e come preferiscono

Rendi scalabile e replicabile 
il modello dell’Intervista Comportamentale Strutturata, risparmiando tempo prezioso

Prova Skillvue
Orientamento agli obiettivi
Domanda 1 di 3
Sei inaspettatamente a corto di personale su un progetto che stai gestendo. Cosa fai per assicurarti di portare a termine l’obiettivo nei tempi previsti?

Migliora la qualità del tuo processo di selezione

Sottoponendo i candidati a una video intervista già nella fase di pre-screening, riuscirai a prendere decisioni più informate su chi portare agli step successivi del processo di selezione.

Accorcia i tempi di valutazione senza rinunciare all'attenzione al dettaglio

Nel Back Office di Skillvue potrai rivedere le video risposte date dai candidati a ogni domanda inclusa nel test di valutazione, insieme al voto assegnato dalla nostra tecnologia e a un accurato report con tutti i dettagli.

Scegli Skillvue per le tue video interviste automatizzate

Carlo Bacchiocchi
Senior Project Manager

“In Drop ci piace coniugare il benessere delle persone con tecnologia e innovazione. L'introduzione di Skillvue ci ha permesso di soddisfare tale aspirazione aumentando il numero di candidati con i quali abbiamo potuto stabilire attivamente un contatto.”

Cosa puoi aspettarti da noi

-70%


ottimizzazione dei tempi di pre-selezione

+60%


qualità degli step successivi della selezione

81%


tasso medio di partecipazione al test delle competenze

92%


tasso di soddisfazione dei candidati valutati

Domande frequenti

1. Che cos'è Skillvue?

Skillvue è lo Skill Partner di riferimento per l’analisi e valutazione delle competenze soft e tecniche. Grazie ai suoi Skill Assessment Agent basati su AI, permette alle aziende di ottenere risultati radicalmente superiori nella gestione dei processi di selezione e sviluppo del capitale umano per efficacia, velocità, costo e facilitià di fruizione.

2. Perché utilizzare Skillvue?

Skillvue è utilizzabile nei processi di selezione, mobilità interna e talent management per ottenere dati a supporto delle decisioni strategiche legate alle risorse umane in modo oggettivo, approfondito e su larga scala.

3. Skillvue è integrabile con i software ATS o HCM?

Skillvue può essere integrato su richiesta dell’azienda con i principali software ATS (Applicant Tracking System) o HCM (Human Capital Management), dove poter visionare i primi risultati degli Skill Assessment svolti. Skillvue non è un software ATS o HCM, ma offre la possibilità di essere utilizzato come punto di raccolta dei CV per visionare in modo dettagliato i risultati ottenuti dai singoli utenti.

4. Posso provare skillvue prima di decidere se comprarlo?

Certo! Provare Skillvue è molto semplice: segui le indicazioni presenti all’interno del nostro sito e compila il form per entrare in contatto con i nostri consulenti. Dopo averci spiegato le esigenze della tua organizzazione, avrai modo di approfondire il funzionamento dei nostri Skill Assessment Agent e di come potranno integrarsi nel tuo processo di selezione, mobilità interna o talent management.

5. Quanto costa Skillvue?

Skillvue è un software in licenza con un costo variabile che si adatta alle diverse esigenze in termini di volumi di candidati o dipendenti valutati e alle personalizzazioni richieste relative agli Skill Assessment. Inoltre offriamo alle aziende sessioni di formazione e onboarding per l’utilizzo di Skillvue e un supporto costante durante tutta la durata della licenza.

7. Il pagamento va a consumo o è fisso?

Sì. Grazie al nostro team di AI e psicometristi e alle collaborazioni che abbiamo con professionisti ed Università possiamo disegnare, modellare e sviluppare nuovi test di competenze oppure allineare gli attuali Skill Test al modello di competenze delle aziende per un’esperienza ancora più di unica e di valore.