Nella GDO, chi si occupa di selezione vive un paradosso quotidiano: volumi enormi di candidature da gestire in tempi compressi, e la consapevolezza che le soft skill,  quelle che determinano chi resterà e chi no,  non si riescono a valutare davvero in un colloquio da 20 minuti.

Il risultato è che più della metà delle persone assunte esce entro i primi sei mesi. Non perché il retail "non trattiene",  perché il processo di selezione non è costruito per predire chi funzionerà e chi no.

In questo live talk ne parleremo insieme a:
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→ Mirko Tortolano, Direttore del Personale — In's Mercato
→ Mariam Es Saadi, Responsabile Selezione, Sviluppo e Formazione — In's Mercato
→ Simone Patera, Co-founder — Skillvue
→ Mario Casillo, Sales Manager - Skillvue

Racconteremo cosa è cambiato nel suo lavoro quotidiano: come hanno trasformato lo screening da imbuto basato sul CV a processo predittivo basato sulle competenze, su tutta la rete. Zero teoria, il racconto concreto di cosa funziona sul campo, ogni giorno.

Scoprirai:

• Come valutare le soft skill su larga scala in modo standardizzato, senza sacrificare la qualità alla velocità, anche con centinaia di candidature aperte contemporaneamente

• Come i dati raccolti in fase di selezione oggi alimentano le decisioni di sviluppo, formazione e mobilità interna, trasformando il lavoro di selezione da "riempire posizioni" a costruire la base dati per la people strategy dell'azienda

• Un esempio reale di decisione che prima era completamente soggettiva e oggi è guidata dal dato, e cosa è cambiato nella qualità delle assunzioni e nella tenuta nei primi mesi

Al termine, avrai un modello operativo concreto di come funziona la selezione in un'azienda GDO che ha smesso di scommettere sulle persone e ha iniziato a sceglierle con dati.