Il turnover è un fenomeno complesso, difficile da arginare perché alimentato da fattori sia interni sia esterni all’organizzazione. Storicamente, però, è stato gestito in modo poco efficace anche a causa di un forte scollamento tra la sede centrale e la rete commerciale. In questo whitepaper scoprirai come intervenire su questi aspetti grazie all’utilizzo strategico degli assessment, che possono avere un impatto concreto nella riduzione del turnover, integrandosi con iniziative già diffuse come i contributi economici, il work-life balance e altre leve HR.