Webinar
Approccio skills-first:
la nuova via del recruiting
MERCOLEDI’ 10 MAGGIO ORE 17.00
Agenda
Di cosa si tratta?
Di mettere al primo posto le competenze dei candidati, prima ancora di CV, pregressa esperienza professionale o percorso accademico.
Sono tanti gli studi condotti da giganti come Deloitte, McKinsey e lo stesso World Economic Forum che ci indicano che questa è la strada per portare le aziende a un futuro nuovo, dove il Recruiting e ls Talent Acquistion guardano al candidato da un punto di vista diverso.
Iscriviti al webinar del 10 maggio per scoprire:
Alcuni degli insight più interessanti legati all’approccio skills-first per il recruiting
Come Skillvue può supportare la tua strategia di selezione mettendo al primo posto le competenze dei candidati.
Interviene Simone Patera, HR Consultant e Co-founder di Skillvue.
Parlano di noi
Rendiamo la vita più facile ai professionisti HR
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“Ci serviamo di Algo Interview per la selezione perché è una soluzione efficace e scalabile per valutare la capacità dei nostri candidati di comunicare e di dimostrare le proprie competenze tramite mezzi digitali, senza abbandonare l’aspetto umano del processo.”
“Credo che Algo Interview possa fornire un supporto concreto a tutti i professionisti HR desiderosi di rendere il processo di selezione più rapido, efficace e oggettivo, lavorando al contempo sulla digitalizzazione della strategia di Talent Acquisition."
“Algo Interview per noi è uno strumento perfetto per sondare il potenziale dei candidati: le informazioni che ci fornisce arricchiscono notevolmente i colloqui previsti negli step successivi del recruiting. Inoltre è coerente con il modello Full Remote e con la Skill Map sulla quale basiamo i processi di crescita."
Domande frequenti
1. Che cos'è Skillvue?
Skillvue è lo Skill Partner di riferimento per l’analisi e valutazione delle competenze soft e tecniche. Grazie ai suoi Skill Assessment Agent basati su AI, permette alle aziende di ottenere risultati radicalmente superiori nella gestione dei processi di selezione e sviluppo del capitale umano per efficacia, velocità, costo e facilitià di fruizione.
2. Perché utilizzare Skillvue?
Skillvue è utilizzabile nei processi di selezione, mobilità interna e talent management per ottenere dati a supporto delle decisioni strategiche legate alle risorse umane in modo oggettivo, approfondito e su larga scala.
3. Skillvue è integrabile con i software ATS o HCM?
Skillvue può essere integrato su richiesta dell’azienda con i principali software ATS (Applicant Tracking System) o HCM (Human Capital Management), dove poter visionare i primi risultati degli Skill Assessment svolti. Skillvue non è un software ATS o HCM, ma offre la possibilità di essere utilizzato come punto di raccolta dei CV per visionare in modo dettagliato i risultati ottenuti dai singoli utenti.
4. Posso provare skillvue prima di decidere se comprarlo?
Certo! Provare Skillvue è molto semplice: segui le indicazioni presenti all’interno del nostro sito e compila il form per entrare in contatto con i nostri consulenti. Dopo averci spiegato le esigenze della tua organizzazione, avrai modo di approfondire il funzionamento dei nostri Skill Assessment Agent e di come potranno integrarsi nel tuo processo di selezione, mobilità interna o talent management.
5. Quanto costa Skillvue?
Skillvue è un software in licenza con un costo variabile che si adatta alle diverse esigenze in termini di volumi di candidati o dipendenti valutati e alle personalizzazioni richieste relative agli Skill Assessment. Inoltre offriamo alle aziende sessioni di formazione e onboarding per l’utilizzo di Skillvue e un supporto costante durante tutta la durata della licenza.
7. Il pagamento va a consumo o è fisso?
Sì. Grazie al nostro team di AI e psicometristi e alle collaborazioni che abbiamo con professionisti ed Università possiamo disegnare, modellare e sviluppare nuovi test di competenze oppure allineare gli attuali Skill Test al modello di competenze delle aziende per un’esperienza ancora più di unica e di valore.