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-42% riduzione del time-to-hire
92% di soddisfazione dei candidati rispetto all'esperienza di valutazione
+40% aumento del numero di candidati idonei all’assunzione dopo l’analisi di Skillvue
Scelti da multinazionali e grandi aziende italiane

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Rendiamo la vita più facile ai professionisti HR

Alessandro

"Skillvue ci ha permesso di rafforzare la nostra People Strategy, rendendo la mappatura delle competenze più rapida, efficace e data-driven. È per noi un alleato fondamentale sia per la standardizzazione della selezione sia per la valorizzazione dei dipendenti e lo sviluppo delle loro competenze."

Valentina

"Servendomi di Skillvue per la valutazione delle competenze in fase di pre-screening sono riuscita a ridurre il time-to-hire, mantenere un rapporto diretto con i candidati e recuperare tempo prezioso da dedicare ad attività strategiche che prima dovevo sacrificare."

Nicola

"La nostra strategia HR è incentrata sulla valorizzazione del potenziale: andiamo oltre al solo curriculum delle persone. Con Skillvue selezioniamo i candidati proprio su questa base."

Un responsabile delle risorse umane esamina il risultato dettagliato della valutazione di un candidato

Approccio data-driven e inclusivo

Grazie alla nostra tecnologia AI, ci assicuriamo che tu possa prendere decisioni più informate fornendoti risultati oggettivi sulle competenze dei tuoi candidati.

Valutazioni customizzabili
per i più diversi job role

Acquistando Skillvue avrai accesso a una Skills Test Library contenente oltre 120 test di competenze tecniche, soft skill, lingue straniere e molto altro. A prescindere dal settore in cui operi avrai sempre modo di scegliere i test più adatti per le tue esigenze!

foto di diversi ruoli lavorativi

Abbiamo già pensato a tutto!

Supporto costante dal nostro team

Customizzazione e branding

Integrazioni con ATS

Sicurezza e privacy

Domande frequenti

1. Che cos'è Skillvue?

Skillvue è lo Skill Partner di riferimento per ottenere la più accurata valutazione di competenze e potenziale delle persone. Grazie ai suoi Skill Assessment Agent potenziati da AI, permette alle aziende di ottenere risultati radicalmente superiori nella gestione dei processi di selezione e sviluppo del capitale umano in termini di efficacia, velocità, costo e facilità di fruizione.

2. Perché utilizzare Skillvue?

Skillvue è un potente alleato per ottenere dati in maniera rapida, oggettiva e scalabile a supporto delle decisioni strategiche nei processi di Talent Acquisition, Performance Management, Formazione e Sviluppo e Mobilità Interna.

3. Skillvue è integrabile con i software ATS, LMS o HCM?

Skillvue può essere integrato su richiesta dell’azienda con i principali software ATS (Applicant Tracking System), LMS (Learning Management System) o HCM (Human Capital Management). Pur non sostituendo questi software, offre la possibilità di essere utilizzato come punto di raccolta dei CV per visionare in modo dettagliato i risultati ottenuti dai singoli utenti.

4. Posso provare skillvue prima di decidere se comprarlo?

Certo! Provare Skillvue è molto semplice: segui le indicazioni presenti all’interno del nostro sito e compila il form per entrare in contatto con il nostro team. Dopo averci spiegato le esigenze della tua organizzazione, avrai modo di approfondire e testare il funzionamento dei nostri Skill Assessment Agent prima di integrarli nei tuoi processi HR.

5. Quanto costa Skillvue?

Skillvue è un software in licenza con un costo variabile che si adatta alle diverse esigenze in termini di volumi di candidati o dipendenti valutati e alle personalizzazioni richieste relative agli Skill Assessment. Il costo finale che sosterrai è quindi variabile e viene elaborato basandosi sulle tue specifiche esigenze, che possono comprendere anche sessioni di formazione, onboarding, personalizzazione di alcuni aspetti e supporto durante tutta la durata della licenza.

7. Il pagamento va a consumo o è fisso?

Sì. Grazie al nostro team di AI e psicometristi e alle collaborazioni che abbiamo con professionisti ed Università possiamo disegnare, modellare e sviluppare nuovi test di competenze oppure allineare gli attuali Skill Test al modello di competenze delle aziende per un’esperienza ancora più di unica e di valore.